조직
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조직의 역동을 살리는 리더십PROGRAM 2024. 7. 30. 19:25
무기력에 빠진 조직비협조적인 사내 문화 예전같지 않은 분위기견제하고 협조하지 않는 부서들불편한 상하관계, 막혀있는 소통 그래서 리더십 강의를 찾아다니십니까?리더십 교육을 듣고도 허무해지는 이유가 뭘까요?해외의 이론과 많은 성공사례를 들어도우리 현장과 다르다면 어떻게 적용하시겠습니까? 사명이 강조되지만정작 효율과 이기주의로 점철되었다면?사명감이 사라진 곳에보상과 경쟁원리를 도입해도 마찬가지입니다.문제의 원인이 정확하게 진단되지 않은 탓입니다. 조직의 역동이 죽으면각자 일하는 것만 못합니다. '조직에 대한 만족도'가 떨어지면'업무에 대한 몰입도'라도 살아있어야 합니다.Burn을 한 적이 없는데 Burnout을 왜 걱정합니까?무기력과 무의미가 더 큰 과제인 것을요 사명을 중심으로 조직을 진단하고깊..