리더십
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조직의 역동을 살리는 리더십PROGRAM 2024. 7. 30. 19:25
무기력에 빠진 조직비협조적인 사내 문화 예전같지 않은 분위기견제하고 협조하지 않는 부서들불편한 상하관계, 막혀있는 소통 그래서 리더십 강의를 찾아다니십니까?리더십 교육을 듣고도 허무해지는 이유가 뭘까요?해외의 이론과 많은 성공사례를 들어도우리 현장과 다르다면 어떻게 적용하시겠습니까? 사명이 강조되지만정작 효율과 이기주의로 점철되었다면?사명감이 사라진 곳에보상과 경쟁원리를 도입해도 마찬가지입니다.문제의 원인이 정확하게 진단되지 않은 탓입니다. 조직의 역동이 죽으면각자도생만 못합니다. '조직에 대한 만족도'가 희미하다면'업무에 대한 몰입도'라도 분명해야 합니다.Burn을 한 적이 없는데 Burnout을 왜 걱정합니까?무기력과 냉소가 더 큰 고민인 것을요. 사명을 중심으로 조직을 진단하고깊이 있게..
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(가이드북) 건강한 이사회 운영을 위한 가이드북CONTENT 2021. 6. 28. 18:37
거버넌스의 핵심, 이사회 공익법인의 고민 중 하나는 바로 이사회입니다. 이사회는, 조직의 비전을 성취하기 위해 집결한 다양한 이해관계자집단입니다. 거버넌스는 조직의 핵심 이해관계자이자, 의사결정자 그리고 핵심 파트너입니다. 이사회의 다중적 정체성을 이해하는 일에서 건강한 이사회의 운영은 가능해집니다. 건강한 공익법인의 이사회란? 사무국의 찐 파트너이자 조직이 기댈 수 있는 품넓은 울타리. 이사회가 관리감독만 하거나 단편적인 결정만 한다면 이사회가 형식화된 상황이 아닐까요. 이번 가이드북에서 이사회의 건강성을 다루었습니다. 건강한 이사회가 되려면, 업무에 도움이 되는 생산적인 이사회가 되려면, 서로에게 편이 되어주는 이사회가 되려면, 무엇부터 해야할까요? ▶ 가이드북은 대락의 관점을 제시합니다 1. 이사회..
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건강한 조직문화 만들기PROGRAM 2020. 10. 6. 21:37
★NPO스쿨의 시그니처 컨텐츠 시리즈Part2 의 프로그램을 안내해 드립니다. 「조직문화가 가장 훌륭한 전략이고 조직문화가 최고의 경쟁력입니다」 프로그램은원리기반(principle-based)의 시각에서조직문화의 적합성(culture fit)을 추구하며조직 건강성(organizational health) 향상을 고민합니다. 현장에 맞는 조직문화의 특성을 살피지 않은 채성급하게 조직 형태론을 선택할 때 문제가 발생합니다.스스로의 조직문화를 판단할 수 있어야 조직문화 적합성(culture fit)을 판정할 수 있습니다. 여러분의 조직은 어디에 가깝습니까? 직급 중심 문화직무 중심 문화당위적/반복적 업무창의적/전략적 업무Rule 기반Role 기반집단결정 / 집단책임개별결정 ..
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사명과 전략ABOUT 2015. 3. 26. 23:57
Go and make disciples of all nation '비영리 현장의 건강성 회복'이 최우선입니다한국NPO스쿨은 공동의 목표를 향해 전략적으로 접근합니다 한국NPO스쿨은 모기업과 자회사로 구성됩니다우리는 전문가들의 공동체이자 사업자들의 길드입니다 1. [메뉴] 우리의 콘텐츠는 현장의 건강성 회복에 집중합니다한국NPO스쿨은 조직의 역동성 향상을 위해 전략적으로 분업하고 협업합니다. ▶ 협동조합NPO스쿨 ▶ 시민교육콘텐츠연구소 ▶ 영리한연구소 ▶ 메이저기프트센터 ▶ 힐송클리닉 ↓ 자회사에 대한 자세한 설명은 아래를 참조하세요. 한국NPO스쿨 자회사와 거버넌스Work Together for Good 한국NPO스쿨의 자회사비영리 현장의 역동을 위해각자의 전문성을 추구하며 협력합니다...