리더십
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건강한 리더십 건강한 팔로어십PROGRAM 2024. 7. 30. 19:25
누구나 리더십이 필요합니다그 중요성은 더 부각되고 있습니다 그런데 교육수강 후 허무해지는 이유가 뭘까요?수많은 위인들의 명언과 성공사례를 들어도우리 현장과 다른 남의 얘기처럼 느껴진다면? 공허한 리더십..기업의 무용담..성공사례 나열.. 맞습니다.우리 현장에 적합한 리더십이 필요합니다.이곳은 특수하고도 특별한 현장입니다.하지만 또 하나의 고민이 있습니다. 그런데 모든 게 리더 탓인가요?좋은 팔로어가 없다면 무의미합니다 좋은 리더십은 좋은 팔로어십에 기인합니다.좋은 리더는 한 때 좋은 팔로어였습니다.리더십과 팔로어십이 조응할 때건강한 조직문화가 작동합니다. 비전을 선포하라동기를 부여하라는 말은 이젠 그만 이래라 저래라...당위적인 메시지를 넘어경험과 사고방식을 알아야 합니다.꿀팁이 아니..
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(가이드북) 건강한 이사회 운영을 위한 가이드북CONTENT 2021. 6. 28. 18:37
거버넌스의 핵심, 이사회 공익법인의 고민 중 하나는 바로 이사회입니다. 이사회는, 조직의 비전을 성취하기 위해 집결한 다양한 이해관계자집단입니다. 거버넌스는 조직의 핵심 이해관계자이자, 의사결정자 그리고 핵심 파트너입니다. 이사회의 다중적 정체성을 이해하는 일에서 건강한 이사회의 운영은 가능해집니다. 건강한 공익법인의 이사회란? 사무국의 찐 파트너이자 조직이 기댈 수 있는 품넓은 울타리. 이사회가 관리감독만 하거나 단편적인 결정만 한다면 이사회가 형식화된 상황이 아닐까요. 이번 가이드북에서 이사회의 건강성을 다루었습니다. 건강한 이사회가 되려면, 업무에 도움이 되는 생산적인 이사회가 되려면, 서로에게 편이 되어주는 이사회가 되려면, 무엇부터 해야할까요? ▶ 가이드북은 대락의 관점을 제시합니다 1. 이사회..
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건강한 조직문화 만들기PROGRAM 2020. 10. 6. 21:37
★NPO스쿨의 시그니처 컨텐츠 시리즈Part2 의 프로그램을 안내해 드립니다. 조직문화가 전략입니다.조직문화가 경쟁력입니다.분위기가 안 좋은 조직은 성과도 안 좋습니다. 프로그램은원리기반(principle-based)의 시각에서조직문화의 적합성(culture fit)을 추구하며조직 건강성(organizational health) 향상을 고민합니다. 현장에 맞는 조직문화의 특성을 살피지 않은채섣불리 조직 형태론을 선택할 때 문제가 발생합니다.스스로의 조직문화를 판단할 수 있어야 합니다. 여러분의 조직은 어느 쪽입니까?직급 중심 문화직무 중심 문화당위적/반복적 업무창의적/전략적 업무Rule 기반Role 기반집단결정 / 집단책임개별결정 / 개별책임연공서열 / 느린 승진능력주의 / 빠른 ..
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사명과 전략ABOUT 2015. 3. 26. 23:57
Go and make disciples of all nation 비영리 현장의 건강성 회복이 우선입니다한국NPO스쿨은 공동의 목표를 향해 전략적으로 접근합니다 한국NPO스쿨은 3개의 자회사로 구성됩니다우리는 전문가들의 공동체이자 사업자들의 길드입니다 1. [메뉴] 우리의 콘텐츠는 현장의 건강성 회복에 집중합니다협동조합 한국NPO스쿨은 조직, 모금, 힐링으로 구분해 전략적으로 접근합니다. ▶ 조직 부문 자회사: NPO스쿨ㆍ건강한 비영리경영 스쿨ㆍ건강한 미션비전 스쿨ㆍ건강한 조직문화 스쿨 ▶ 모금 부문 자회사: 메이저기프트센터ㆍ미국 CFRE 인증 모금전문가 양성 과정ㆍ고액모금 아카데미 「지혜한 모금」ㆍ고액모금 리더십/실무자 코칭 → 홈페이지 바로가기 http://www.majorgiftcen..