기관장
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조직의 역동을 살리는 리더십PROGRAM 2024. 7. 30. 19:25
무기력에 빠진 조직비협조적인 사내 문화 예전같지 않은 분위기견제하고 협조하지 않는 부서들불편한 상하관계, 막혀있는 소통 그래서 리더십 강의를 찾아다니십니까?리더십 교육을 듣고도 허무해지는 이유가 뭘까요?해외의 이론과 많은 성공사례를 들어도우리 현장과 다르다면 어떻게 적용하시겠습니까? 사명이 강조되지만정작 효율과 이기주의로 점철되었다면?사명감이 사라진 곳에보상과 경쟁원리를 도입해도 마찬가지입니다.문제의 원인이 정확하게 진단되지 않은 탓입니다. 조직의 역동이 죽으면각자도생만 못합니다. '조직에 대한 만족도'가 희미하다면'업무에 대한 몰입도'라도 분명해야 합니다.Burn을 한 적이 없는데 Burnout을 왜 걱정합니까?무기력과 냉소가 더 큰 고민인 것을요. 사명을 중심으로 조직을 진단하고깊이 있게..
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공익 컨설턴트 양성과정PROGRAM 2020. 8. 26. 11:28
왜 이 현장엔 컨설팅 교재가단 하나도 없을까?컨설턴트 교육과정도 찾기가 어렵네요! 많은 기관에서 묻습니다. '우리기관, 우리지역도 자체 전문가를 양성하고 싶다''언제까지 외부 전문가를 섭외해야 하나''어떤 교육을 받아야 컨설팅 역량이 향상되나' 그래서 준비했습니다 지역과 마을에서 광역과 전국에서,비영리 현장과 사회연대경제의 현장에서,현장에 대한 전문성으로 조직과 사회의 변화를이루고자 하는 컨설턴트들을 위한 프로그램입니다. 공익활동 컨설팅은기업의 컨설팅과 차이가 있습니다. 사회적 가치를 추구하는공익과 사회연대경제의 컨설팅은효율을 추구하는 기업 컨설팅의 문법과는확연하게 구분됩니다. 주요 대상주요 방법주요 목표컨설팅사업과 조직 중심( ) 제공문제의 해결멘토링..