부서 사이 협조가 어려운가요?
조직체계와 문화의 관계를 살펴봅니다.
ORGANIZATIONAL CULTURE
한국NPO스쿨 프로그램
건강한 조직문화 만들기
우리 조직에 맞는 문화,
함께 일하는 원리에서 찾습니다.
조직문화의 적합성과 건강성을 살펴봅니다. 사례와 토론을 통해 리더십·의사결정·팀빌딩·소통을 사명과 연결합니다.
OUR PERSPECTIVE조직의 원리를 이해하고,
조직의 원리를 이해하고,
현장에 맞는 문화를 만듭니다.
조직 형태를 바꾸기 전에 우리 문화의 특성을 살펴봅니다. 미션과 비전이 실제 관계와 일하는 방식에 어떻게 연결되는지 점검합니다.
WHO IT IS FOR이런 고민에서
이런 고민에서
시작할 수 있습니다.
부서 간 협력, 구성원의 능동성, 소통과 갈등을 고민하는 조직을 위한 과정입니다.
같은 문제가 반복되나요?
입장·욕구·결핍을 구분하며 이해합니다.
사명이 일상과 멀어졌나요?
핵심가치를 소통의 원칙으로 연결합니다.
PROGRAM CONTENTS
함께 살펴볼 내용
각 모듈은 3시간이며, 필요한 과목을 선택해 조율할 수 있습니다.
프로그램 안내
항목을 누르면 내용을 확인할 수 있습니다.
MODULE 01조직문화의 형성원리
영역과 운영 원리
- 정부·기업·비영리·사회연대경제 영역 이해
- 조직운영의 기본원리와 공익적 조직의 독특성
- 건강한 조직과 똑똑한 조직의 특성
조직의 건강성
- 조직체계와 조직문화의 관계
- 조직만족과 조직몰입의 관계
- 세대갈등과 조직문화 적합성의 구현
일하는 방식
- 수직적 조직과 수평적 조직
- 원리 기반 조직과 규칙 기반 조직
- 신생 조직과 기성 조직
과정 특징
사례 기반 토론으로 원리를 파악하고 리더십·의사결정·팀빌딩·소통을 포함하며 기관 미션·비전과의 연결을 추구합니다.
MODULE 02갈등의 이해와 해법
갈등의 구조
- 현대사회 조직의 갈등 유형
- 조직 내부갈등의 주요 원인과 배경
- 조직 내부갈등의 주요 시도와 시사점
사람과 행동 이해
- 이성과 감정, 성격과 사회성
- 결핍·욕구·입장의 구분과 현장 사례
- 문제의 이해와 행동 유발의 차이
회복과 예방
- 선한 집단에 갈등과 번아웃이 더 많은 이유
- 비영리·사회적경제 현장의 번아웃 원인
- 갈등 해결과 예방을 위한 사례 학습
MODULE 03미션·비전의 내재화
비전체계의 원리
- 비전체계의 구성 원리와 개인 가치관
- 핵심가치·중장기목표·사업의 연계성 이해
- 비전체계도의 작동원리와 현장 적용
조직과 개인의 정렬
- 조직 미션·비전을 점검하고 개인과 연결
- 미션·비전에 정렬된 핵심가치 점검
- 중장기목표와 단위사업 연결
사명의 실천
- 사명 기반 소통 원칙 설정
- 사명 기반 인재상 작성 체험
- 사명 기반 조직문화 요소 도출
MODULE 04건강한 소통의 기술
정체성과 공감
- 자기 정체성과 조직 정체성의 상관관계
- 조직에 활력을 주는 공감적 소통의 원리
- 좋은 질문의 조건과 수용의 리더십
듣고 이해하기
- 들을 때와 말할 때의 중요 요소
- 인지적 공감과 정서적 공감의 특성
- 감정의 세분화와 의견 존중의 차이
대화의 기술
- 욕구 기반 공감형 대화 원리
- 관찰·느낌·욕구·요청의 비폭력 대화 원리
- 화평을 부르는 건강한 커뮤니케이션 팁
FIELD STORY
대구카리타스와 함께한 조직문화 교육
조직문화의 본질을 이해하고, 지속가능한 일터를 함께 살핀 현장입니다.
사례 · 대구카리타스
건강한 조직의 비밀, 조직문화
2024년 6월 밀알교육에서 조직문화의 이해와 현장의 질문을 함께 나눈 사례입니다.
우리 조직에 맞는
진행 방식을 찾습니다.
사례 중심 토론과 워크숍으로 진행합니다. 조직문화 전반의 진단이 필요하다면 컨설팅 방식도 상담할 수 있습니다.
LET’S TALK
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