SOCA · SURVEY FOR ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT
조직문화 진단 설문지
구성원의 참여로 우리 조직문화의 기초적인 이슈와 개선 방향을 찾아보는 설문이에요. 이 페이지에서 바로 응답하고, 결과를 함께 모아 볼 수 있어요.
PART 1설문 이해하기무엇을, 어떻게 묻는 설문인가요?
시작하기 전에
📋 이 설문의 특징
- 참여가 간편하고 핵심 이슈를 끌어내요.
- 결과를 숫자로 분석하기 좋아요.
- 다만 구체적인 대안까지 알려 주지는 않아요. 참여자의 주관적 인식에 기초하기 때문이에요.
💡 이렇게 쓰면 좋아요
- 무기명으로 하면 더 솔직한 의견을 모을 수 있어요.
- 결과를 함께 보며 토론하는 시간이 문제 해결에 도움이 돼요.
- 대안을 함께 찾는 자리를 후속 과정으로 이어 가세요.
✍️ 작성 안내
- 10분 내외면 충분해요.
- 별도의 공간에서 혼자 작성하면 부담이 덜해요.
- 워크숍이 예정되어 있다면 미리 작성해 두세요.
무엇을 묻나요
01 · 4문항조직의 철학과 리더십
조직은 어떤 철학을 가졌고, 리더들은 그 철학을 비전으로 제시하고 있을까요?
02 · 4문항조직의 구조와 소통
조직의 구조는 업무에 몰입할 수 있는 좋은 환경을 제공하고 있을까요?
03 · 5문항과정 참여와 성장
구성원들은 조직의 큰 그림에 함께 참여하며 같이 성장하고 있을까요?
04 · 4문항조직의 분위기와 정서
정서적으로 소모되지 않고 건강한 환경에서 일할 수 있는 조직일까요?
PART 2설문에 응답하기17문항 · 10분 내외 · 무기명
나의 응답
PART 3함께 보기코드를 모아 팀의 조직문화를 읽어요
팀 결과 모아 보기
구성원 각자가 설문을 마치면 결과 코드가 나와요. 진행자가 코드를 모아 아래에 붙여 넣으면 이름 없이 팀 전체의 결과를 볼 수 있어요.
결과를 어떻게 읽을까
📏 점수 읽기
- 4.0 이상 우리 조직의 강점이에요. 무엇이 잘 작동하는지 기록해 두세요.
- 3.0~3.9 보통이에요. 사람마다 생각이 갈리는지 분포를 함께 보세요.
- 3.0 미만 함께 이야기해 볼 신호예요. 원인을 탓하기보다 상황을 나눠 보세요.
🔍 평균보다 분포
- 평균이 3점이어도 모두 3점인 조직과, 1점과 5점으로 갈린 조직은 전혀 달라요.
- 응답이 크게 갈린 문항은 부서나 직급에 따라 경험이 다르다는 뜻일 수 있어요.
🗣️ 숫자 다음은 대화
- 점수는 대화를 여는 재료예요. 낮은 문항일수록 ‘왜’를 함께 물어보세요.
- 의견란에 적힌 내용은 숫자만큼 중요해요.
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자료: 한국NPO스쿨 「조직문화 진단 설문지(SOCA)」 · 맥킨지 7S 프레임워크와 조직문화 진단도구(OCAI)를 바탕으로 한국 비영리 현장에 맞게 개발한 설문이에요.