모금가일까?
모금을 잘하는 사람은 한 가지 모습이 아니에요. 꼼꼼하게 계획을 지키는 사람, 현장에서 순발력으로 길을 여는 사람, 사람의 마음을 움직이는 사람, 데이터로 전략을 세우는 사람이 모두 좋은 모금가예요. TIFP(Tendency Indicators for Fundraising Professionals)는 한국NPO스쿨이 성격유형 이론을 모금 현장의 언어로 옮겨 만든 검사예요. 나의 강점을 알고, 팀에서 서로를 어떻게 채울지 이야기하는 데 써 보세요.
네 가지 기준으로 나를 봐요
이 검사는 널리 알려진 성격유형 이론의 네 가지 선호 기준을 모금 활동 장면에 맞게 바꾼 거예요. 어느 쪽이 더 좋은 게 아니라, 더 편하게 쓰는 쪽이 있을 뿐이에요.
네 가지 모금가 유형
네 기준을 조합하면 16가지 유형이 나오지만, 이 검사는 심리학자 데이비드 커시(David Keirsey)의 기질 이론을 따라 네 가지 기질로 묶어서 봐요. 감각(S)형은 일하는 방식(J/P)에 따라, 직관(N)형은 판단 기준(F/T)에 따라 나뉘어요. 유형을 눌러 보세요.
모금 과정에서 빛나는 순간
모금은 기획에서 감사까지 이어지는 순환이에요. 유형마다 특히 힘을 내는 단계가 달라요. 아래 표는 한국NPO스쿨이 컨설팅 현장에서 관찰한 경향을 정리한 것이에요.
- 정답이 없어요. 모든 유형이 모금에 필요해요. 높고 낮음이나 좋고 나쁨이 없어요.
- 공식 MBTI® 검사가 아니에요. 성격유형 이론의 틀을 빌려 모금 활동을 돌아보도록 만든 자기 성찰 도구예요.
- 채용, 승진, 평가에는 쓰지 마세요. 성격유형 검사는 다시 하면 결과가 달라지기도 하고, 사람을 가르는 근거로 쓰기엔 한계가 있다는 지적이 많아요. 팀 안에서 서로를 이해하는 대화의 출발점으로만 써 주세요.
- ‘되고 싶은 나’가 아니라 ‘지금 일하는 나’를 기준으로 답해요. 오래 고민하지 말고 먼저 떠오르는 쪽을 고르세요.
나에게 해당하는 문장을 골라요
한 쌍씩 나란히 놓인 두 문장 가운데 나에게 해당하는 쪽을 눌러요. 둘 다 해당하면 둘 다, 둘 다 아니면 ‘둘 다 아님’을 누르세요. 응답은 이 브라우저에만 저장돼요.
나의 모금 성향
당신은 더초록의 모금팀장이에요
정답이 있는 문제가 아니에요. 내 답을 적은 뒤 ‘다른 유형은?’을 펼쳐 보고, 팀원들과 서로의 답을 비교해 보세요. 답은 응답 코드에 함께 담을 수 있어요.
응답 코드 모으기
진행자는 팀원들이 보낸 응답 코드를 아래 칸에 한 줄에 하나씩 붙여 넣으세요. 코드는 익명이고, 성향 점수와 케이스 스터디 답만 담겨 있어요.
결과를 팀에서 활용하는 법
캠페인을 기획·발굴·요청·감사·보고 단계로 나누고, 각 단계에 그 단계를 편해하는 사람과 불편해하는 사람을 짝지어 보세요. 강점은 살리고 서로 배우게 돼요.
“왜 저렇게 서두르지?” “왜 저렇게 따지지?” 같은 불편함이 유형 차이에서 오는 경우가 많아요. 결과를 놓고 서로의 일하는 방식을 말로 나눠 보세요.
팀에 없는 유형의 강점은 자원봉사자, 이사, 외부 전문가로 채울 수 있어요. 성향 지도의 빈칸이 곧 협력이 필요한 자리예요.
맡은 역할이 바뀌면 답도 달라질 수 있어요. 1년쯤 뒤 다시 검사해 보고 무엇이 달라졌는지 이야기해 보세요.
원 자료: 한국NPO스쿨 「성격유형에 따른 모금역량 진단지표 · 모금 성향 검사지(TIFP)」(2018, NPOschool Original). 이 페이지는 원 검사지의 문항과 유형 설명을 살리고, 모금 단계별 강점, 보완 파트너, 팀 집계 도구를 더해 다시 구성했어요.
MBTI®는 The Myers-Briggs Company의 등록상표이며, 이 검사는 공식 MBTI 검사와 관련이 없어요. 네 가지 기질 구분은 데이비드 커시(David Keirsey)의 기질 이론을 참고했어요.
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